Le recruteur MLM ultime.
Vous êtes comment bon d'un recruteur de Marketing de réseau ? Honnêtement ?
Est-ce facile pour vous de parrainer des gens ou difficile ?
C'est une lutte pour recruter pour vous ? Ou quelque part entre les deux ?
Oubliez-vous parfois même parler de votre entreprise lorsque vous parlez aux gens ?
Après 20 ans dans ce secteur, vous avez tendance à apprendre certaines choses, si vous faites attention. Et après avoir observé pour un certain temps et l'expérience de notre propre équipe quand j'étais active, nous avons constaté qu'il y a certaines choses qui sont font tous les jours que les recruteurs MLM succès fassent.
Vous seraient bien servis à prendre note et même copier ce qu'ils font.
Secret de l'enfer :
Plupart des grands parrains Marketing de réseau ont fait des choses à faire quelque chose se produire, au lieu d'attendre que quelque chose arrive à l'instar de nombreux distributeurs de mlm.
Concrétiser quelque chose est le caractère numéro un de tous les recruteurs de Super MLM, et c'est ce que ce test est sujet. Pour voir où vous vous trouvez dans la mesure du positionnement vous-même pour faire quelque chose de tous les jours, avec quelques tactiques qui se sont avérées pour produire des millions en volume.
Le réseau Marketing recrutement Score.
Marquer vous-même 1-5 sur chaque question. 1 « rarement fait » et 5 « toujours fait » et puis 2-4 être quelque part au milieu. Lorsque vous avez terminé, ajouter votre score.
Le meilleur score est un 35. C'est chaud !
Si vous obtenez une note qui, vous êtes positionné pour l'énorme succès de recrutement MLM. Un score de 30 est bon, mais a besoin d'un peu de travail. Une note de 25 est juste, et un score de 20 ou moins est « vous avez un travail sérieux à faire! »
Voir où vous êtes avec chaque question :
1) Prenez-vous brochures avec vous partout où vous allez ?
Il s'agit d'une tactique qui a produit des millions en volume. Il vous donne une excuse pour parler à quelqu'un, il vous rappelle de parler aux gens et est un constructeur de confiance que vous laissez la brochure être aussi le silence de l'animateur si l'occasion se présente.
2) Fais-tu 2 conversations nouvelles par jour avec 2 nouvelles personnes pour la première fois ?
2 conversations par jour devrait être le minimum que vous faites en ce qui concerne le recrutement. Il y a tant de gens là-bas, lui parler, et parler à 2 quotidienne devrait être une partie de plaisir.
3) Ne vous énumérer le quotidien de deux personnes que vous envisagez d'appeler ?
Il s'agit d'une habitude de millions de dollars. Faites une liste de tous les week-ends du 2 peuple, que vous avez l'intention de parler pour le lundi, mardi, etc.. Puis les appeler ce jour-là. Cela vous donne la direction et un plan pour que quelque chose se produise.
4) La main sur deux outils par jour pour les nouvelles expositions ?
Outils aident à combler le fossé entre l'inexpérience et l'expérience. Aussi, les outils sont totalement duplicable et disent la même chose chaque fois. De plus, il s'intéresse à vous pour quelque chose de faire c'est simple et brève.
5) Tu fais un minimum de 2 trois façons par jour ?
Trois méthodes sont l'outil le plus important que vous avez dans le recrutement, et vous devriez apprendre à maîtriser. Si vous ne faites pas de trois voies de l'appel, puis vous travaillez cette entreprise handicapée.
6) Ne vous faire un point à voir et à être au courant de qui est autour de vous, où que vous soyez ?
Le plus simple pour allumer votre Radar de recrutement, est partout où vous allez, porter une brochure ou un cd avec vous. Cela va non seulement vous invite à être plus conscient de qui est autour de vous, mais aussi vous donner une excuse à donner à quelqu'un. Cela vous aidera à développer l'habitude d'être conscient de qui est dans votre environnement de recrutement.
7) Avez-vous des produits--ou information/essai gratuit sur vos services--que vous marché dans votre voiture ?
MLM millionnaires, que j'ai trouvé tous ont produit dans la voiture tout le temps dans le cas où ils tombent dans le « un droit ». Et si vous commercialiser des services et des produits non tangibles, je sais que beaucoup de gens transportent avec eux une façon de montrer le fonctionne de leur service, ou un outil qui fait. On l'appelle show and tell.
Soo...
Comment vous tourner ?
Avez-vous passé le Test de recrutement ?
35 est Excellent.
30 c'est bien.
25 est équitable.
22 ou ci-dessous est pauvre.
Jetez un oeil à ce que vous devez travailler sur et voir si vous pouvez vous procurer dans une meilleure position pour recruter et raconter votre histoire aux gens. Plus le score que vous avez, la meilleure action positionnée sage et psychologiquement, vous êtes pour créer le succès en MLM.
Vous devez aussi comprendre que chaque question et la tactique sont un PROMPTEUR qui vous invite à faire quelque chose sur le marché, et si vous continuez à faire ces choses, ils deviendront des habitudes de million dollar.
Mettez-vous dans l'état d'esprit et la position pour faire quelque chose se produire, au lieu d'attendre que quelque chose arrive, comme le font tant en MLM et recrutement Marketing de réseau.
Bénédictions... doug (c) 2005 / tous droits réservés
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