Generation X »--les 40 millions de personnes nées entre 1965 et 1976--comprend c'est vivre dans un monde d'incertitude où ni les govern¬ment ni les employeurs du secteur privé offrent la sécurité financière de durée de vie. C'est, cependant, la prochaine génération d'adultes responsables, de brillants jeunes avec des familles à protéger et éduquer... et près de 40 ans jusqu'à la retraite.
Generation x est l'épine dorsale de l'opération Iraqi Freedom et continue au service de l'effort américain pour ramener la paix au Moyen-Orient. Aucun n'avait d'être là. Ils ont choisi d'être là en devenant des marins, soldats, marins, aviateurs ou gardes côte. Par exemple, notre fils, Bill, 32, finissait une inscription du Corps des marines quatre ans lorsque le 11 septembre a changé son plan de vie. Remplir l'agent candidat scolaire et l'école élémentaire signifierait un autre engagement de quatre ans — mais il le fait avec plaisir. Après avoir reçu sa commission, Bill a été attribué à Okinawa et récemment rentré d'un déploiement de 8 mois en Irak.
Donc ne confondez pas Gen-X pour les Baby-Boomers. Generation x détestent les étiquettes--y compris la balise « Gen-X » à vivre avec, et contrairement à leurs parents de Boomer, n'a aucune illusion sur l'avenir.
Génération-X est...
• Moins soucieux de statut que leurs parents, Gen-X n'est pas en spectacle, ils veulent re¬sults. Nombreux x n'est plus voir le Collège comme la seule façon de se préparer pour les vocations lead¬ing de récompenser des carrières. Ces jeunes gens pointus deviennent une force économique et sociale importante.
• Hardiment mettre leur propre cachet entreprise. Lancement de haute technologies et d'autres types d'entreprises à un clip record, Gen-X est moins enchaîné par les anciennes notions de la bureaucratie, et ils sont prêts à essayer leurs propres styles de gestion. Pourtant, qu'ils considèrent la prospérité financière comme un sous-produit d'une vie équilibrée, pas le main-event.
• Flairer. Sondages trouveront adversité, les défis et le risque élevé d'échec, loin de décourager Gen-X, ont produit un bord dur et même impitoyable. Résilience, la volonté d'abandonner un projet perdant et essayez à nouveau, est fondamentale.
• Motivés pour faire une différence. Génération-X est attirés par les carrières que contraindre des intérêts et de fournissent le défi de la concurrence. Trente ans plus tôt, Peter Drucker dans le Ef¬fective exécutif, écrit: « Faire la bonne chose est plus important que de faire les choses ». À en juger par la vague de succès Whiz Kids edu¬cation entreprise formelle ni de formation à la gestion traditionnelle, message de Drucker résonne.
• Intéressé à bonnes relations personnelles. Embrasser la diversité raciale et culturelle plus véritablement et moins timidement que toute génération avant eux, X est également plus susceptibles d'être réglé dans des relations personnelles et faire des affaires avec quelqu'un qu'ils aiment et pensent pour être compétent qu'avec une personne claim¬ing d'être un « expert ».
• Retarder le mariage et fondent des familles. C'est peut-être parce qu'ils ont vu de nombreux Baby-Boomers finissent en Cour de divorce, le défi soi-disant d'être seul dans un monde axé sur les couples de carrés n'est plus avec la démographie.
En conséquence, les x est également :
• Plus stable quand ils se marient, X est sur la nidification et de faire une maison, une maison. Jeunes mariés d'aujourd'hui sont généralement plus mature, bien établis et ont des revenus plus élevés que dans le passé.
• Mieux les épargnants que leurs parents Boomer. En cela, ils sont plus comme leurs grands-parents. La moyenne Gen-X mamans et les papas commencent à mettre de l'argent pour le college lorsque leurs enfants sont 2, alors que la plupart des Boomers a attendu jusqu'à ce qu'ils étaient 7.
• Redécouvrir les valeurs familiales traditionnelles. Consterné par le relativisme moral et éthique situationnelle de la génération de leurs parents--les Clinton ont été la dernière paille pour beaucoup de jeunes Qu'américains (Al Gore et John Kerry poseurs amusants) X de la même façon n'achetez pas l'idée que le gouvernement-comme-une nounou d'enfer-État connaît le mieux. Leur message : il ne faut pas un village, stupide, il faut des parents !
• Redéfinir le défi de la famille-carrière. Femmes de Boomer peuvent avoir ouvert la porte au lieu de travail, mais leurs filles sont face au défi de carrière de la famille dans leurs propres moyens. « J'ai parlé à des femmes de tous âges sur l'équilibre entre travail et vie familiale. Ce qui m'a surpris le plus est la différence dans outlook entre femmes mon âge, 27, et les femmes juste 10 ans de plus, » dit Elizabeth McGuire, une étudiante à la John Hopkins School of International Studies: « mais la plupart des femmes je sais qui sont de leur 20 insatisfait des alternatives [famille-carrière]. S'inquiète de l'infertilité, beaucoup d'entre nous veulent avoir des enfants alors que nous sommes jeunes. Et bien que la plupart des couples double-carrière que je sais qui ont les gouvernants sont des parents merveilleuses et ont des carrières réussies, il semble que subissent leurs relations les uns aux autres. Tandis que d'autres se demandent si la garde est préjudiciable aux enfants, nous sommes plus inquiets pour éviter le rythme effréné de que ces familles semblent garder. »
En un mot : Gen-X est uniques. Ils ne faire les choses ou de regarder le monde comme leurs parents l'a fait, et ils doivent être approché et a travaillé avec en conséquence.
Ce que cela signifie pour vous
Marketing et la vente de la génération x est un travail en cours. Cela signifie que vous pouvez prendre ce que vous faire meilleur et créative de l'Escadre s'appuyant sur ce que vous savez sur cette mar¬ketplace unique. Déclare conférencier motivateur et auteur, Sue A. Hershkowitz, CSP, « Rechercher des moyens de tordre le familier et le succès sera battu un chemin d'accès à votre porte. »
Nous disons : Gen-X ne peut pas battre un chemin d'accès à votre porte, mais vous pouvez leur montrer la voie.
Voulons plus? Envoyer des questions et commentaires à w.willard3@knology.net.
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